Трудоустройство молодых инвалидов

Трудоустройство молодых инвалидов — это организационно-правовая форма взаимодействия специалистов органов государственной власти, государственных и иных учреждений и организаций, работающих в сфере создания в городе безбарьерной среды жизнедеятельности для инвалидов, самих инвалидов, их общественных объединений, некоммерческих организаций, а также заинтересованных физических лиц, обеспечивающая в существующих социально — экономических условиях эффективную занятость и оперативный доступ инвалидам молодого возраста (преимущественно лицам с тяжелыми ограничениями жизнедеятельности) к рабочим местам для улучшения качества их жизни.

Цель проекта – формирование и функционирование эффективной системы содействия трудоустройству молодых инвалидов путем создания условий для:

• информирования молодых инвалидов о спросе и предложении рабочей силы на московском рынке труда;
• взаимодействия молодых инвалидов и потенциальных работодателей;
• предотвращения потери инвалидами рабочих мест.

Основными задачами государственной политики в области СТИ являются обеспечение содействия:

• в реализации прав инвалидам на свободное распоряжение своими способностями к труду и достойный труд по свободно выбранному роду деятельности и профессии; соблюдение их прав в области охраны труда и его оплаты, исключение дискриминации в сфере труда по признаку инвалидности;
• в получении информации работодателями о необходимом количестве лиц с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве, и требуемой квалификации.

Объектами проекта являются:

• инвалиды в возрасте от 14 до 35 лет, имеющие по заключению государственных учреждений медико-социальной экспертизы рекомендации к трудовой деятельности в индивидуальной программе реабилитации и постоянное место жительства в городе Москве;
• работодатели, осуществляющие экономическую, хозяйственную и иную деятельность в городе Москве

Ожидаемые результаты внедрения системы содействия трудоустройству молодых инвалидов.

Система содействия трудоустройству молодых инвалидов позволит:

• способствовать оперативному принятию управленческих решений по различным направлениям деятельности сферы образования и занятости инвалидов, в том числе связанных с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствие с потребностями московского рынка труда;
• работодателям осуществлять поиск сотрудников среди инвалидов с требуемой специальностью, квалификацией и дополнительными знаниями;
• студентам и выпускникам с инвалидностью и другим лицам с ограниченными возможностями здоровья найти работу, соответствующую их знаниям, устремлениям и карьерным амбициям.